Sabemos que para las startups, cada día cuenta para operar y crecer. Sin embargo, en el ritmo acelerado de este camino, es fácil que ciertos aspectos legales pasen desapercibidos, lo que puede resultar costoso a largo plazo.
Actualmente, la legislación chilena exige que todas las empresas —incluidas las startups— implementen protocolos claros de prevención frente al acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. No cumplir con estas normativas puede llevar a multas que oscilan entre 1 y 60 UTM, afectando no solo las finanzas, sino también la reputación de tu empresa.
¿Tu empresa está al día con las nuevas normas laborales? Hemos adjuntado una tabla con las sanciones de la Dirección del Trabajo para que puedas identificar posibles riesgos.
Si necesitas revisar tus protocolos, estás en proceso de levantar capital o requieres apoyo legal, agenda una llamada Diego Pinto, director de nuevos negocios Investability.
Revisa la tabla de sanciones de la Inspección del trabajo AQUÍ